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ロシア
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)73.5%
[41カ国・地域中5位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)84.0%
[25カ国・地域中2位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)24.7%
[37カ国・地域中31位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)22.6%
[31カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)86.2%
[28カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)81.6%
[41カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)85.6%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)83.2%
[25カ国・地域中24位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)58.7%
[28カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)56.0%
[41カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)60.0%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)66.1%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)69.9%
[25カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)55.7%
[41カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)57.9%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)30.9%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)38.4%
[28カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)44.2%
[41カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)50.9%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)88.1%
[28カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)82.4%
[40カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)84.5%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)89.4%
[25カ国・地域中11位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)78.4%
[41カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)78.0%
[25カ国・地域中10位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)71.9%
[29カ国・地域中4位]
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